🪂 La reconversion dans le digital : on saute le pas ?
Vous vous êtes déjà demandé ce que ça donne un charpentier qui devient développeur Front End ? Un mécanicien qui plaque tout pour être Designer UX ? Ou pire un cuisinier qui finit Chef de projet ? Bah moi aussi !
« Rien n’est absolu, tout est changement, tout est mouvement, tout est révolution, tout s’envole et s’en va. » — Frida Kahlo
Nouvelle chouette, une quantité énorme de questions se posent à moi, c’est tout un nouveau monde qui s’étend devant moi, c’est comme changer de pays : nouvelle culture, nouvelle langue, nouveau paysage, bref… Vous l’aurez compris, je viens d’une autre contrée et j’ai donc décidé de changer de pays… Heu, de métier ! Et lors de mes entretiens pause-café j’ai pu me rendre compte que j’étais loin d’être le seul, au contraire, le changement semble concerner n’importe qui pour n’importe quelle raison.
Revenons un peu sur Terre, dans cet article, nous allons bien entendu parler de reconversion professionnelle, et nous allons tenter de répondre à la question : “Nos expériences professionnelles passées nous conditionnent-elles dans notre futur métier ?”.
🤔 Donc, la reconversion c’est quoi et pour qui ?
On le sait tous, pour la plupart, la reconversion professionnelle consiste tout simplement à changer de métier ou de statut professionnel, que ce soit en changeant de domaine d’activité ou tout simplement en changeant de poste au sein de la même entreprise.
Quelques chiffres :
- 49% des français ont déjà envisagé, initié et même réalisé un changement de vie professionnelle.
- Ce chiffre monte Ă 62% chez les moins de 35 ans.
Source : Baromètre réalisé par BVA Group & Visiplus Academy (2021)
Les symptômes ? Recherche de sens, de se sentir plus stimulé, vouloir quitter un milieu rude, combattre la lassitude, la recherche de soi, la sécurité, parfois à la suite d’une découverte, un désir profond de se challenger ou tout simplement par passion.
💼 Nos expériences professionnelles passées nous conditionnent-elles dans notre futur métier ?
Lorsqu’on cherche à se reconvertir, il est normal de se poser la question de l’impact de nos expériences professionnelles passées sur notre futur métier :
- Est-ce que nos compétences et connaissances acquises dans nos anciens métiers seront utiles dans notre future profession ?
- Est-ce que notre expérience de travail sera prise en compte ?
- Est-ce que nos expériences professionnelles passées sont un atout ou un frein pour réussir dans notre future profession ?
C’est sûr, nos expériences passées nous ont permis d’acquérir des compétences et des connaissances qui peuvent être utiles dans de nouvelles fonctions. Nous ne partons pas de rien. Nous pouvons transférer tout ce que nous avons appris dans nos expériences professionnelles passées vers un nouveau travail.
En outre, notre passé professionnel peut également nous donner une expérience de travail précieuse, qui peut être très utile dans un nouveau poste. En effet, il est largement possible de mettre nos anciennes expériences passées en valeur. Notre passé professionnel fait partie de notre parcours de vie et de notre identité, ces expériences restent une partie intégrante de qui nous sommes et peuvent être mises en valeur dans notre futur métier.
Par exemple, aussi difficile que le milieu de la cuisine puisse être, il m’a permis de développer la gestion du stress, le leadership, la rigueur, l’organisation, la créativité, le travail d’équipe qui me sont utiles dans de nombreux domaines.
Une expérience de vie riche donne de nombreuses opportunités pour trouver sa place et capitaliser sur ses compétences dans le digital. Comme simplement adapter ses compétences et son expérience et glisser d’un domaine à l’autre sans changer de métier pour autant, que ce soit dans le digital ou dans l’automobile, un commercial reste un commercial dans le fond même en changeant de secteur d’activité.
Aussi, les soft-skills sont de plus en plus pris en compte dans les processus de recrutement. Avoir appris à travailler en équipe, à gérer des projets ou à communiquer de manière efficace peut être un atout pour réussir dans un métier du digital.
Il est possible de se reconvertir dans un métier du numérique même si on n’a pas travaillé dans ce domaine auparavant. Cela peut être un avantage, et nous permet de découvrir de nouvelles choses et de s’ouvrir à de nouvelles opportunités de carrière. De plus, si vous venez d’un autre domaine, vous pouvez apporter un regard neuf et différent sur les problématiques du numérique, ce qui peut être très apprécié par les employeurs.
Cependant, ce ne sera peut-être pas si simple. Vous manquerez irrémédiablement de connaissances et de compétences spécifiques dans ce dernier, ce qui peut vous mettre en difficulté face à des candidats ayant déjà une expérience dans ce dernier.
C’est pourquoi il est important de bien évaluer vos compétences et vos connaissances avant de vous lancer dans une reconversion professionnelle, et de mettre en place un plan de formation adéquat pour développer les compétences nécessaires.
💡 Voici quelques conseils pour bien réussir sa reconversion professionnelle dans les métiers du digital :
- Il existe de nombreuses manières pour monter en compétences, beaucoup plus accessibles que dans certains domaines, telles que des formations en ligne comme OpenClassroom, les certifications Google, mais également de nombreuses écoles existent aujourd’hui avec des diplômes de plus en plus reconnus.
- Ne pas hésiter à demander de l’aide : il est normal de se sentir un peu perdu au début. N’hésite pas à demander de l’aide à des professionnels ou à des personnes qui ont déjà réussi une reconversion dans ce domaine.
- Faire preuve de motivation et de persévérance : la reconversion professionnelle peut être un processus difficile et demander du temps et de l’énergie. Il est important de se fixer un objectif et de ne pas abandonner face aux difficultés.
- Se faire connaître : pour réussir sa reconversion professionnelle dans les métiers du digital, il est important de se faire connaître et de se faire repérer par les employeurs potentiels. N’hésitez pas à utiliser les réseaux sociaux professionnels, tels que Linkedin par exemple, à participer à des événements du secteur pour développer votre réseau et rencontrer des professionnels du milieu.
- Avoir une attitude ouverte et flexible : c’est un domaine en constante évolution, il est donc important d’avoir une attitude ouverte et flexible et de ne pas hésiter à apprendre de nouvelles choses et de faire de la veille constante sur les évolutions du métier.
🦉Une chouette parmi La Chouette
Après plusieurs années à développer de nouvelles compétences, essentiellement techniques, j’ai aujourd’hui l’opportunité de concrétiser mon projet de reconversion, et j’ai pu, lors des interviews pause-café, échanger sur nos expériences avec d’autres chouettes et comprendre davantage la vision de l’entreprise sur le sujet.
Ici, du côté de la Chouette, lors du recrutement l’accent est autant mis sur le savoir-être (soft-skills) que sur le savoir-faire des potentiels collaborateurs.
L’onboarding pour tous !
Afin que tout le monde soit accueilli de la même manière et puisse bénéficier d’un temps d’adaptation, (Mathilde en parle très bien dans son article) chaque nouvelle chouette est suivie par un mentor, c’est le mentorship pour tous ! Afin que chaque collaborateur puisse bénéficier d’un soutien et d’un accompagnement pour réussir dans son nouveau rôle.
La Chouette Co vise à favoriser l’inclusion et à créer un espace de travail basé sur le mérite de chacun, où tout le monde peut s’épanouir et réussir en trouvant sa place et où son travail est valorisé. Nous accordons une grande importance à l’apport de chaque collaborateur, qu’il soit nouveau ou ancien, et cela se reflète dans notre politique d’entreprise qui place l’humain au centre.
La transmission de bonnes pratiques et la diversité des visions et des manières de travailler sont de véritables atouts pour nous, une grande importance est accordée à la confiance et à l’autonomie de chaque collaborateur.
“Je pense qu’on réussit à créer un espace de travail déconstruit, proche de la méritocratie” — Jonathan Armani CTO de La Chouette Co
En somme, il est de mise de valoriser l’apport de chaque collaborateur, quel que soit son parcours professionnel antérieur, car nous croyons que chacun a quelque chose d’unique à apporter à l’entreprise. Il est sans rappeler que la diversité des profils et des expériences professionnelles est un atout, et tout est mis en œuvre pour favoriser la réussite de l’inclusion et pour que chacun se sente bien dans son environnement de travail.
Conclusion
Nos expériences professionnelles passées ont un impact certain sur notre futur métier : il est d’ailleurs normal de chercher à capitaliser sur nos acquis et sur notre vécu.
Cependant, elles ne nous conditionnent pas forcément : elles sont plutôt une base et un appui qui peuvent faire la différence et que l’on va chercher à faire évoluer tout au long de notre vie professionnelle.
Si vous êtes motivé et que vous avez l’esprit ouvert, vous avez toutes vos chances pour réussir dans ce domaine, quel que soit votre niveau de formation et votre expérience professionnelle antérieure. Il est important, non pas de penser que notre parcours professionnel nous limite, mais que c’est parfois lui qui nous propulse et qui nous forme, qui nous permet de développer les compétences nécessaires pour réussir dans notre futur métier.
Aujourd’hui, de par l’évolution constante des nouvelles technologies, le savoir-faire est “partageable” avec une telle accessibilité et rapidité qu’il n’est plus nécessaire de passer toute notre vie à apprendre un métier, nous pouvons à présent passer notre vie à apprendre une multitude de métiers.
Et pourquoi pas, un jour, un développeur ne pourrait-il pas devenir boulanger ?
“Aujourd’hui, tu pourras toujours changer quand tu veux, ce qui compte, c’est d’être en phase avec ce qu’on cherche” — Mathieu Belle, Business Developer en Alternance à La Chouette
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